Lediglich 13% der Arbeitnehmer sind engagiert bei der Arbeit

"Gallup, das Markt- und Meinungsforschungsinstitute aus Washington D.C, hat weltweit Mitarbeiter befragt und herausgefunden, dass lediglich 13% der Arbeitnehmer wirklich engagiert sind, sprich mit Enthusiasmus bei der Sache und somit das Unternehmen mit voran bringen. Für Deutschland waren die Studienergebnisse sogar noch negativer!...."

Quelle:  http://www.jobisjob.de/blog/2013/11/lediglich-13-prozent-engagiert-bei-der-arbeit-gallup-report/



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Feedback in Unternehmen

Unternehmen, die sich als lernende Einheiten verstehen, pflegen Feedback auf allen Ebenen.

Feedback ist sowohl ein Indikator für die erbrachte Leistung, wie auch ein Signal über den Stellenwert der Arbeit und der jeweiligen Person. 
 


Quelle: M. Fuchs - Bestimmungsfaktoren für Sozialjapital und Vertrauen in Unternehmen - in: BADUARA  et al. Fehlzeitenreport 2008

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

 

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