- Stärkung persönlicher Kompetenzen
- Verbesserung der Arbeitsorganisation
- Förderung der aktiven Mitarbeiterbeteiligung
- N.N.
Analog der Luxemburger Deklaration zur Gesundheitsförderung sind die Grundsätze
- Partizipation (alle Mitarbeiter werden einbezogen)
- Integration (die Gesundheitsförderung muss bei allen wichtigen betrieblichen Entscheidungen berücksichtigt werden)
- Projektmanagement (systematische Durchführung aller Maßnahmen)
- Ganzheitlichkeit (Verhaltens- und Verhältnisorientierte Maßnahmen)
dabei zu berücksichtigen.
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