Start eines BGM- oder BGF-Projektes

Jedes Unternehmen und jede Situation ist individuell und spezifisch zu sehen und einzuschätzen.

Dies kann bedeuten, dass das betreffende Unternehmen mit einem einzigen Schwerpunkt startet  (Beispiel: Rückentraining als ein Baustein der Betrieblichen Gesundheitsförderung - BGF).

Es kann aber auch  bedeuten, dass ein anderes Unternehmen, einen BGM-Prozess (Betriebliches Gesundheitsmanagement) startet, in dem als Ergebnis etwa Führung und Führungsverhalten und Gesundheit und Ergonomie als Bausteine definiert und erarbeitet werden.

Dies hängt u.a. von bestehendenm aktuellen Problemen im Unternehmen. Bestehende Probleme können beispielsweise sein:

> Fachkräftemangel durch demografischen Wandel;

> Fehlzeiten bzw. Fehlzeitenquote

> Überalterung der Belegschaft

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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Leistungsfaktoren, Gesundheitszustand und Unterneh...

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Leistungsfaktoren, Gesundheitszustand und Unterneh...: Gesundheitsmanagement bündelt diverse betriebliche Maßnahmen und Projekte. Diese unterstützen die Mitarbeiter, indem sie die körperlichen,...

Lösungen 2013

Über was Sie 2013 für sich und Ihre Firma nachdenken und Lösungen finden sollten:

- Demographischer Wandel

- Gesundheit

- Mitarbeitergesundheit

 

 

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Gesundheitsförderung: Kurzfilm über betriebliche Gesundheitsförderung

Gesundheitsförderung: Kurzfilm über betriebliche Gesundheitsförderung: Video von: Kurzfilm über betriebliche Gesundheitsförderung / http://www.youtube.com/watch?v=tY9ag9PfAQU BGM-Aktiv  / Das Bewegte Bür...

Klasse 2000

.....auch im Jahr 2012 eine Klasse-Idee:

Video von:  http://www.youtube.com/watch?v=lfpFH1bjbM8&feature=player_embedded

Klasse2000 ist das bundesweit größte Programm zur Gesundheitsförderung, Sucht- und Gewaltvorbeugung in der Grundschule. Es begleitet Kinder von der ersten bis zur vierten Klasse.



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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Idealtypischer Ablauf eines BGM-Projektes:

1. Bedarfsbestimmung
2. Analyse
3. Interventionsplanung
4. Maßnahmen
5. Evaluation
6. Nachhaltigkeit

Mögliche Analyseinstrumente für ein BGM-Projekt:

• Mitarbeiterbefragung
• Gefährdungsbeurteilung
• Gesundheitsberichte der Krankenkassen
• Fehlzeiten- /Unfallstatistik
• Demographie-Analyse
• Arbeitsplatzbegehung und Tätigkeitsanalyse
• Check Up’s

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BGM / Unternehmenspolitik / Führung / Arbeitsgestaltung

Grafik von:  http://www.perwiss.de/betriebliches-gesundheitsmanagement.html

Die genannten Punkte 1 - 6 machen das Betriebliche Gesundheitsmanagement aus.

Es gibt hier kein Patentrezept, das für jedes Unternehmen passt.

Die Unternehmenspolitk und die Arbeitsgestaltung sehen in jeden Unternehmen anders aus.  


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