".....Wenn die beste Antwort des Einzelnen
auf die neuen globalen Bedingungen von Hypertransparenz und
Hypervernetzung darin liegt, seine persönliche innere Haltung und sein
Verhalten in die richtige Richtung zu lenken, so liegt die beste
Möglichkeit einer Organisation, zu wachsen und zu gedeihen, in der
richtigen Ausrichtung seiner Kultur. “Führungskräfte in Unternehmen und
deren Finanz- und Branchenanalysten haben inzwischen auch erkannt, dass
der Aufbau und die Pflege der richtigen Unternehmenskultur nicht nur
einfach ein Weg ist, sich Ärger vom Hals zu halten”, sagte Lou Gerstner
von IBM bei anderer Gelegenheit, “sondern einen fundamentalen Antrieb
für nachhaltige Differenzierung und Überlegenheit am Markt
darstellt......
......Die Kutlur umfasst die kollektive Handlungsweise aller
Individuen, die sie bilden…Auf der Reise zum Besten, was man aus den heutigen Bedingungen machen kann, muss jeder, der es gut machen will, die komplizierte Funktionsweise von Kultur gut verstehen.......”
Quelle: Dov Seidman – HOW! – Wiley 2013 – S.307 / 308
Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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