Dienstag, 23. Dezember 2014

X-Mas

           Bild:  Jörg Linder
  
 
X-Mas-Special


 
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Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention 







JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
Mobil: 0177 / 4977232
Mail: info@aktiv-training.de
Fax: 07223 / 8005271
Twitter zum Gesundheitsmanagement: https://twitter.com/joerglinder
Gesundheitsmanagement: www.gesunheitsmanagement-24.de

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Montag, 22. Dezember 2014

Nicht mal schwimmen kann er

"Wenn ich übers Wasser laufe, dann sagen meine Kritiker: Nicht mal schwimmen kann er. "

Berti Vogts

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Donnerstag, 27. November 2014

Entscheidungen treffen

       Bild:  Jörg Linder
  
 
Entscheidungen treffen


 
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Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention 







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Montag, 3. November 2014

Festspielhaus

        Bild:  Jörg Linder
  
 
Baden-Baden / Festspielhaus


 
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Dienstag, 21. Oktober 2014

Auf den Weg machen

          Bild:  Jörg Linder / Oktober 2014
  
 
....sich auf den Weg machen



 
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Montag, 20. Oktober 2014

(Feier-)Abend

       Bild:  Jörg Linder / Oktober 2014
  
 
(Feier-)Abendstimmung


 
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Dienstag, 30. September 2014

Brücken


      Bild:  Jörg Linder


Gesundheitsmanagement baut innerbetriebliche Brücken



 
Kontakt / Mail:  gesundheitsmanagement@aktiv-training.de


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Mittwoch, 3. September 2014

Die 72-Stunden-Regel


  Bild:  Jörg Linder / August 2014



Die 72-Stunden-Regel




Anfrage / Mail:  gesundheitsmanagement@aktiv-training.de


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Donnerstag, 21. August 2014

Starten


Bild:  Jörg Linder



Gesundheitsmanagement:  

Verspätet starten ist besser als dauerhaft zögern.




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Mittwoch, 20. August 2014

Gesundheitsmanagement





   Bild:  Jörg Linder / Cleebronn / Tripsdrill / August 2014




 
Gesundheitsmanagement Landkreis Heilbronn






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Dienstag, 19. August 2014

Gesundheitsmanagement Ortenau


Bild:  Jörg Linder / Obersasbach / Ortenau / August 2014


Gesundheitsmanagement Ortenau.




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Freitag, 18. Juli 2014

Gratulation


     Bild:  Jörg Linder


Gratulation den Fußballweltmeistern um Jogi Löw.

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Samstag, 28. Juni 2014

Weniger Valium

"Mehr Liebe und weniger Valium sollten im Gesundheitswesen der Republik herrschen.

 - Ellis E. Huber

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Jörg Linder  www.aktiv-training.de

 


Freitag, 13. Juni 2014

Consulting Gesundheitsmanagement

- Beratung in Bezug auf die Erstellung, Einführung  und Überprüfung eines BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)

- Projektmanagement im BGM, Arbeits- und  Gesundheitsschutz


- Entwicklung individueller Konzepte für Unternehmen

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Sonntag, 11. Mai 2014

Gesundheit als Basis

Die  Gesundheit stabilisieren und verbessern ist ein wichtiges Aufgabengebiete der Gesundheitsförderung und der Prävention. 

Stabile Gesundheit ist die Basis für das tägliche Leben, wie auch eine Ressource für die Arbeit.





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Donnerstag, 10. April 2014

Gesundheitsmanagement


Mehr zu Gesundheitsmanagement erfahren Sie hier:

http://www.aktiv-training.de/angebote_gesundheitsmanagement.html

http://www.gesundheitsmanagement-24.de

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Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention


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Mittwoch, 26. März 2014

Merkmale der Resilienz

Die "7 Säulen der Resilienz" sind "Standbeine, auf denen der Mensch sicher durch Krisen wandern kann" (Sylvia Kere Wellensiek). 

Im Einzelnen handelt es sich um (nach REIVICH und SHATTE) um:  Optimismus / Akzeptanz / Lösungsorientierung / Verlassen der Opferrolle / Übernahme von Verantwortung / Netzwerkorientierung / Zukunftsplanung. (Sylvia Kere Wellensiek - Handbuch Resilienz-Training - S.22).




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Freitag, 14. März 2014

Gesundheitsstörungen und Einfluss auf die Gesundheit

"Auch wenn es um zunächst körperlich verursachte Gesundheitsstörungen geht, spielt die seelische Verfassung in der Auseinandersetzung mit der Erkrankung eine große Rolle.

Wenn man nach dem biopsychozialen Modell dem Menschen eine aktive Rolle zugesteht, ist es möglich, ihn zu stärken und zu motivieren, Einfluss auf die eigene Gesundheit zu nehmen." 


Quelle: Schulte-Meßtorff / Wehr: Employee Assistance Programs - S. 27 -  Springer-Verlag 2013



Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
 


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Montag, 17. Februar 2014

Montag, 10. Februar 2014

Aufgaben einer Führungskraft

Folgendes gehört auch zu den Aufgaben einer Führungskraft:

- Mitarbeiter optimal einsetzen, 

- Stärken von Mitarbeitern, auch von leistungsschwächeren gezielt nutzen. 

- Situationen richtig einschätzen und Erwartungen formulieren 

- trainieren und Feedback geben.


 
 
Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
 


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Dienstag, 4. Februar 2014

Vertrauen in Unternehmen

Wie nehmen die Beschäftigten die Gestaltung der Arbeitsinhhalte wahr?  Fremdbestimmt? Oder eher selbstbestimmt?
Eine eher autonom wahrgenommene Arbeitsgestaltung fördert die Kooperationsbereitschaft und das Selbstwertgefühl.

Die Kooperationsfähigkeit und die Kooperationsbereitschaft wird auch durch Partizipation gefördert.

Mitarbeiter, die an Entscheidungsprozessen teilnehmen, zeigen ein höheres Engagement.

Wahrgenommenes Feedback über berufliche Leistungen ist für Mitarbeiter eine weitere wesentliche Bezugsgröße, die die Motivation und Selbstwahrnehmung beeinflusst.


Quelle: M. Fuchs - Bestimmungsfaktoren für Sozialjapital und Vertrauen in Unternehmen - in: BADUARA  et al. Fehlzeitenreport 2008





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Montag, 27. Januar 2014

BEM / Betriebliches Eingliederungsmanagement

Zu Beginn eines BEM-Prozesses müssen zunächst Strukuren und Zuständigkeiten festgelegt werden. 

Gesprächsleitfäden und / oder Dokumentationshilfen sollten genutzt oder erarbeitet werden.

Wichtig ist, dass das Vorgehen betriebsspezifisch und transparent geregelt ist.

Zunächst werden Beschäftigte angeschrieben und zu einem Informationsgespräch eingeladen. Ggf. findet im Anschluss ein Eingliederungsgespräch statt, bei dem mögliche Inhalte abgestimmt werden. 

In jedem Fall sollte auch ein Abschlussgespräch stattfinden und das Ergebnis dokumentiert werden.

Teilweise macht es Sinn, auf externe Dienstleister zurückzugreifen, insbesondere für das Eingliederungsgespräch und die möglichen Inhalte und Maßnahmen.

Das  Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Entwicklungsprozess. Es muss an die Strukturen vor Ort angespasst werden und nicht nur einfach den gesetztlichen Vorgaben genügen.





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Freitag, 3. Januar 2014

Gesundheitsmanagement-24: Ermutigung 2014

Gesundheitsmanagement-24 / Jörg Linder        wünscht Ihnen ein ERMUTIGENDES Neues Jahr 2014.
Ermutigen Sie andere, da wo es geht.   
              
                    
Jörg Linder  / www.gesundheitsmanagement-24.de / www.aktiv-training.de